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Categoria: Previdenza

Lunedì, 19 Gennaio 2026 10:52

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Chi è già beneficiario di prestazioni legate al valore Isee deve presentarlo in tempi brevi per confermare di avere i requisiti: in particolare le famiglie che ricevono Adi o SFL devono fare l'Isee entro fine gennaio e per chi riceve l’Assegno Unico entro fine febbraio per confermare l’importo con le maggiorazioni spettanti.

Ma quali sono i documenti necessari per la compilazione dell'ISEE 2026?

DOCUMENTI DICHIARANTE

☐ Codice Fiscale e Documento d'identità del dichiarante

☐ Codice Fiscale di tutti i componenti del nucleo familiare ed eventualmente del coniuge non residente del figlio a carico non convivente (solo se il figlio non è coniugato o se non ha figli)

☐ Contratto di affitto registrato in caso di residenza in locazione al momento della sottoscrizione della DSU

REDDITI

Per le DSU presentate nel 2026 il reddito di riferimento è quello del 2024

☐ Modello 730 e/o Modello Redditi 2025 e per i dipendenti/pensionati Modelli CU 2025, riferiti ai redditi del 2024

☐ Certificazioni relative a redditi esenti da imposta o assoggettati a imposta sostitutiva o ritenuta a titolo di imposta

☐ Altra documentazione attestante compensi, indennità, trattamenti previdenziali e assistenziali, redditi esenti ai fini IRPEF, redditi prodotti all'estero, borse e/o assegni di studio, assegni di mantenimento per coniuge e figli, compensi erogati per prestazioni sportive dilettantistiche, somme percepite da enti musicali, filodrammatiche e similari, ecc.

☐ Dichiarazione IRAP per imprenditori agricoli

☐ Sentenza di separazione o divorzio con l’indicazione dell’eventuale assegno di mantenimento per i figli

☐ Per i residenti in Trentino è obbligatorio dichiarare tutte le indennità Provinciali percepite (Assegno Regionale, Redditi di Garanzia, Assegno per le famiglie numerose, indennità reddituali collegate all'ICEF)

PATRIMONIO

MOBILIARE E IMMOBILIARE al 31/12/2024

☐ Documentazione attestante il valore del patrimonio mobiliare: depositi bancari e/o postali, libretti di deposito, titoli di Stato, obbligazioni, azioni, BOT, CCT, buoni fruttiferi, fondi di investimento, forme assicurative di risparmio e qualsiasi altra forma di gestione del patrimonio mobiliare, anche detenuto all'estero

☐ Tipologia (esempio: conto, conto deposito, deposito vincolato ecc.) e numero identificativo del rapporto patrimoniale, codice fiscale dell'istituto bancario o società di gestione del patrimonio, data di apertura ed eventualmente di chiusura dei rapporti patrimoniali

☐ Saldo e giacenza media annua riferita a depositi bancari e/o postali (estratti conto trimestrali e/o mensili)

☐ Per lavoratori autonomi e società: patrimonio netto risultante dall'ultimo bilancio presentato ovvero somma delle rimanenze finali e dei beni ammortizzabili al netto degli ammortamenti

☐ Certificati catastali, atti notarili di compravendita, successioni e/o altra documentazione sul patrimonio immobiliare, anche se detenuto all'estero (fabbricati, terreni agricoli, aree edificabili). Valore IVIE degli immobili detenuti all'estero

☐ Atto notarile di donazione di immobili (solo per le richieste di prestazioni sociosanitarie residenziali)

☐ Certificazione della quota capitale residua dei mutui stipulati per l'acquisto e/o la costruzione degli immobili di proprietà

☐ Certificazione inerente altra attività finanziaria posseduta al 31/12/2024

AUTOVEICOLI E IMBARCAZIONI

di proprietà alla data di presentazione della DSU

☐ Targa o estremi di registrazione al P.R.A. e/o al R.I.D. di autoveicoli e motoveicoli di cilindrata pari o superiore a 500 cc, di navi e imbarcazioni da diporto

IN CASO DI PRESENZA DI DISABILITA'

☐ Certificazione della disabilità (denominazione dell'ente che ha rilasciato la certificazione, numero del documento e data del rilascio) ed eventuali spese pagate per il ricovero in strutture residenziali (nell'anno precedente la presentazione della DSU) e/o per l'assistenza personale (detratte/dedotte nella dichiarazione dei redditi del secondo anno precedente a quello di presentazione della DSU)

ATTENZIONE!

Per l’ISEE 2026 l’anno di riferimento per il patrimonio è lo stesso che per i redditi: il 2024

Nel caso in cui tutti i redditi prodotti nell’anno 2024 siano stati dichiarati nella dichiarazione dei redditi 2025 (redditi 2024) il dato potrà essere acquisito da INPS tramite l’Agenzia delle Entrate e utilizzato in fase di calcolo dell’Indicatore ISEE.

E ORA?

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Categoria: Info & documenti

Giovedì, 15 Gennaio 2026 10:41

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Il Ministero della Salute ha lanciato un allarme su una nuova truffa informatica che sta circolando in queste settimane.
Si tratta di false email, inviate indebitamente a nome del Ministero, che invitano i cittadini a rinnovare la tessera sanitaria attraverso link o moduli online.

Questi messaggi non sono autentici e hanno come unico scopo quello di sottrarre dati personali o finanziari.

📧 Come riconoscere la truffa

Le email fraudolente:

• invitano a cliccare su un link per il rinnovo della tessera sanitaria;

• richiedono l’inserimento di dati personali, sanitari o bancari;

• utilizzano loghi o diciture che richiamano il Ministero della Salute, ma non provengono da canali ufficiali.

🚫 Cosa fare se ricevi una di queste email

Se ricevi un messaggio di questo tipo:

• NON cliccare su alcun link;

• NON inserire dati personali o finanziari;

• CANCELLA immediatamente il messaggio.

ℹ️ Informazioni corrette sulla tessera sanitaria

È importante sapere che:

• la tessera sanitaria ha una validità di sei anni;

• la data di scadenza è riportata sulla tessera, in alto a destra sul lato frontale;

• non esiste alcuna procedura online che richieda la compilazione di moduli o l’invio di dati personali per il rinnovo;

• prima della scadenza, Agenzia delle Entrate provvede automaticamente all’invio della nuova tessera all’indirizzo di residenza.

✅ Affidati solo a fonti ufficiali

Per evitare truffe e ricevere informazioni corrette, è fondamentale fare sempre riferimento esclusivamente ai canali istituzionali.
In caso di dubbi, consulta il sito ufficiale del Ministero della Salute o rivolgiti agli sportelli di assistenza.

La FNP CISL dei Laghi invita tutte le persone, in particolare anziani e pensionati, a prestare la massima attenzione e a diffidare da comunicazioni sospette, soprattutto quando arrivano via email o SMS.

Proteggere i propri dati significa proteggere sé stessi.

Categoria: Previdenza

Giovedì, 15 Gennaio 2026 10:32

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A partire dal 1° gennaio 2026, entreranno in vigore le modifiche introdotte dalla legge 106/2025, che ampliano le tutele per i lavoratori con disabilità e per i familiari che li assistono.

Le novità relative alla Legge 104 sono principalmente contenute nella Legge n. 106 del 18 luglio 2025 (una legge italiana molto recente, al momento, le sue principali disposizioni operative scatteranno dal 1° gennaio 2026) che introduce nuove e specifiche tutele per i lavoratori affetti da gravi patologie e per i loro caregiver.

Cos'è la Legge 104 e a chi si rivolge

Prima di analizzare le novità, ricordiamo che la Legge 104/1992 è la normativa di riferimento per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone con disabilità.

Prevede una serie di agevolazioni, tra cui permessi retribuiti e congedi, sia per i lavoratori disabili in prima persona, sia per chi si prende cura di un familiare con handicap grave riconosciuto.

Possono beneficiarne tutti i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, tra cui:

• Genitori di figli (anche adottivi) con disabilità grave.
• Coniuge, partner unito civilmente o convivente di fatto.
• Parenti o affini entro il terzo grado.

La Legge 106

È fondamentale capire che la Legge 106 non sostituisce la storica Legge 104, ma la integra e la rafforza, concentrandosi sulla tutela del posto di lavoro per il lavoratore fragile.

L'obiettivo primario della Legge 106 è tutelare la salute e la carriera dei dipendenti (pubblici e privati) che devono affrontare malattie croniche o oncologiche.

Le novità fanno parte di un pacchetto di misure di riforma volte a rafforzare le tutele e semplificare le procedure, con un focus sulla conciliazione tra vita lavorativa e di cura:

• Permessi aggiuntivi retribuiti per malattie specifiche: 10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito (che si sommano ai 3 giorni mensili della L. 104) per lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche; dipendenti (pubblici o privati) che assistono un figlio minorenne con malattie oncologiche, invalidanti o croniche (anche rare), purché l'invalidità sia pari o superiore al 74%.

Queste ore sono destinate specificamente a visite, esami, analisi e terapie mediche frequenti.

• Diritto prioritario allo Smart Working: al termine del congedo straordinario (fino a due anni), il lavoratore avrà un diritto prioritario allo smart working (lavoro agile), se l'attività lo consente. Questo è pensato per favorire il rientro in servizio e la conciliazione con le esigenze di assistenza. A differenza dei permessi L. 104, questo congedo è generalmente senza retribuzione e non matura ferie, tredicesima o TFR, rappresentando una tutela per la conservazione del posto.
• Semplificazione burocratica per il riconoscimento: viene snellita la procedura di certificazione; per accedere a permessi e congedi, in molti casi, sarà sufficiente un certificato medico introduttivo rilasciato dal medico curante o specialista, trasmesso telematicamente. L'obiettivo è centralizzare e uniformare la valutazione.
• Tutela per i Lavoratori Autonomi e Partite Iva: sono previste (o in fase di definizione) misure che estendono le tutele e i benefici della L. 104 anche ai lavoratori autonomi e ai titolari di Partita IVA, categorie storicamente meno coperte dalle agevolazioni lavorative. Le modalità specifiche e il finanziamento di queste misure stanno entrando a regime dal 2026.

Alcune novità sulla Legge 104 sono già certe perché approvate e pubblicate in Gazzetta Ufficiale con la Legge 106/2025.

Altre misure entreranno in vigore dal 1° gennaio 2026.

Restano invece proposte o bozze quelle contenute nella Legge di Bilancio 2026, che devono ancora completare l’iter parlamentare.

Categoria: Info & documenti

Giovedì, 15 Gennaio 2026 09:22

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Nessuna lettera a casa, nessuna email per avvertire chi ha ottenuto il contributo, basta accedere all’area personale, nella sezione “Bonus psicologo” per verificare se si rientra nelle graduatorie.

Cose utili da sapere

• 270 giorni è il periodo entro cui il beneficiario deve utilizzare tutto il contributo;
• 60 giorni la prima seduta deve essere effettuata entro. Chi non rispetta questa scadenza non perde solo la prima seduta, ma l’intero beneficio;
• il sistema riconosce fino a 50 euro a incontro.

Il contributo, fino a un massimo di 50 euro a seduta, è erogato direttamente al professionista secondo le modalità da lui indicate, senza alcun accredito ai beneficiari.

Quanto spetta davvero: importi e fasce ISEE

Il contributo non è uguale per tutti. Dipende, dalla condizione economica risultante dall’Isee e può tradursi così:

• fino a 1.500 euro per chi ha un Isee sotto i 15.000 euro;
• fino a 1.000 euro per chi si colloca tra 15.000 e 30.000 euro;
• fino a 500 euro per chi supera i 30.000 ma non i 50.000 euro.

Come usare concretamente il bonus psicologo: passaggi e accortezze

Dopo la pubblicazione delle graduatorie definitive, la domanda chiave è: come si usa davvero il bonus?

Il beneficiario, per poter sfruttare il contributo riconosciuto, deve fare particolare attenzione ad alcuni aspetti:

• scegliere un professionista aderente alle modalità previste per il bonus psicologo;
• usare il bonus entro i limiti temporali stabiliti dall’INPS.

Di solito, il meccanismo prevede che il beneficiario comunichi al professionista i dati necessari collegati al bonus, in modo che le sedute possano essere regolarmente collegate al contributo autorizzato.

Oggi siamo più a contatto con le fragilità nostre e degli altri, portandoci a convivere con un’incertezza che molti di noi non avevano mai sperimentato prima.

La salute mentale di tutti è un investimento per il futuro e un dovere morale che dovrebbe essere guidato da valori come l’inclusione e la protezione di chi è più vulnerabile.

La FNP CISL promuove la cura del benessere mentale per anziani e famiglie, chiedendo maggiori investimenti in prevenzione, ascolto e servizi territoriali accessibili, sottolineando che la salute mentale è un diritto universale, fondamentale per costruire comunità più forti, e agisce per superare lo stigma, supportando chi è fragile e chi si prende cura degli altri, in linea con politiche di prevenzione e supporto sociale.